回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給はここ数年間は5桁昇給があり初任給も同業他社より高めな方なので、
結構もらっている印象はあります。
賞与に関しても少しづつ上がってきていますので、仕事内容と給料を考えたときに納得できる分は頂いています。
各種手当に関しては住宅手当があります。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準に関しては基本的には4月の人事時期に発表がありますが、
4半期つどの昇格もありました。
年功序列なのか実力主義かのどちらかということではありませんが、
平均的に4～6年で昇格し、実力に応じてそれが早まるか遅くなるかという感じです。
ただし、その時の構成メンバーによって上が詰まっている場合は遅くなる可能性はあります。
後は実力があっても日ごろの態度やコミュニケーション能力によっても差が出るものかと思います。
その評価については正しく判断されていると感じています。
昇給はここ数年間は5桁昇給があり初任給も同業他社より高めな方なので、
結構もらっている印象はあります。
賞与に関しても少しづつ上がってきていますので、仕事内容と給料を考えたときに納得できる分は頂いています。
各種手当に関しては住宅手当があります。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準に関しては基本的には4月の人事時期に発表がありますが、
4半期つどの昇格もありました。
年功序列なのか実力主義かのどちらかということではありませんが、
平均的に4～6年で昇格し、実力に応じてそれが早まるか遅くなるかという感じです。
ただし、その時の構成メンバーによって上が詰まっている場合は遅くなる可能性はあります。
後は実力があっても日ごろの態度やコミュニケーション能力によっても差が出るものかと思います。
その評価については正しく判断されていると感じています。
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