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株式会社FABRICTOKYOのカテゴリ別口コミ（50件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(10件)

株式会社FABRICTOKYOの回答者別口コミ（9件）

  • 店舗UXG 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年03月08日
  • 店舗UX / 店舗スタッフ / 店舗UX 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年08月28日
  • コーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年06月09日
  • 正社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年03月15日
  • 事業推進 / ストアマネージャー / コーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年09月26日
回答者一覧を見る（9件）

株式会社FABRICTOKYOの職種別口コミ（50件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（44件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（50件）

株式会社FABRICTOKYOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 店舗UXG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月08日
福利厚生:
恵まれている方ではありませんが、不満はないです。

オフィス環境:
綺麗です。
日当たりもいいためオフィス全体の風通しがよく感じます。休憩の間に談笑されている姿をよく見ます。

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株式会社FABRICTOKYOの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 店舗UXG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
あらかじめスケジュールなどを伝えておけばかなり柔軟に対応できます。
有給を消化することに後ろめたさを感じる環境ではないため、ワークライフバランスは非常に良いです。

多様な働き方支援:
正当性があれば柔軟に対応いただけます。

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株式会社FABRICTOKYOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 店舗UXG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
人に恵まれています。
そのためコミュニケーションが得意ではない方はかなり苦労すると思います。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に発言する人材が好まれます。

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株式会社FABRICTOKYOの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年08月19日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思う。家庭の事情や生理による欠勤にも対応してくれる。

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株式会社FABRICTOKYOの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 店舗UXG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月08日
働きがい:
ベンチャー企業という観点から、若手でも十分な裁量を持ち働くことができるため自身の積極性があればそれだけ活躍するチャンスはあります。
企業の形態として、充分な給与を求めている方にはあまりお勧めしません。サプライチェーンを自社で一貫してコントロールしている企業なため、様々な経験を積みたいといったやりがいの部分で熱心に働いている社員が多い印象です。

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株式会社FABRICTOKYOの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 店舗UXG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはありません。ギャップが生じる人間を採用していないよう見受けられます。

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株式会社FABRICTOKYOの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月09日
事業の強み:
平準化に力を入れており、既存アパレルとは違うところが面白いと感じる

事業の弱み:
圧倒的に先進的である

事業展望:
カジュアルラインで成功すれば安定であると思う

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株式会社FABRICTOKYOの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月12日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗UXG

3.7
口コミ投稿日：2022年06月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
基本はみなし残業なので、残業時間が大幅に超えることはありません。
2年ほど前までは年俸が12ヶ月で割られた給与だったのですが、ボーナス制度が組み込まれ、その分月の給与が調整されることとなりました。
そのせいで、やや毎月の給与が低く、モチベーションも下がら方もいらっしゃった模様です。
家賃手当はオフィス勤務者のみ、会社から近い駅等にお住まいの方にはでます。
それ以外の方の家賃手当はありませんので、厳しいです。
自分は約3年近く働いておりますが、給与が見合っているとはあまり思えなく、今後も大幅に上がる見込みも難しいと考えております。

評価制度:
昇給は半期に一回のみで、個人の評価によってどれくらい給与が上がるのか決まります。
評価制度は、一概に数字ばかりというわけではなく、本人がその期間にやったこと、影響力、また人間的成長を遂げたことなども評価の対象となり、さまざまな評価軸が設けられております。
アパレル企業ではあるものの、数字に対する罰則等はないため、チームで数値を保つ、もしくは超えていくような評価体制となっています。
いくら個人が良くても、チームが悪ければ個人の評価はさほどされないと思っておいた方が良いです。
年功序列というより、ベンチャー企業ですので、実力主義に近いです。

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