回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発：良くも悪くもいろん...続きを見る（全398文字）
口コミ投稿日：2023年12月15日
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年04月03日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年04月03日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年12月10日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2024年12月10日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 76万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 76万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年04月22日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 8万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室
1.7
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室
1.7
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年04月22日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部
3.8
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング室
1.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2025年04月03日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年01月10日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
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株式会社メイホーアティーボのカテゴリ別口コミ（48件）
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社メイホーアティーボの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
公共工事から民間工事まで、ゼネコンが仕事を行う限り必ず派遣は必要になります。大手ゼネコンでも人手が足りていません。また、現場事務所の所長は社長の代理人です。事務所内では絶対の権限を持っています。この人は今の現場が終わっても別の現場に行って所長をやることになるため、現場に必要な人だと思ってもらえれば絶対に声をかけてもらえます。逆に、一つの現場で合わなくとも環境の違う別現場に行くことができるため、無理に思い詰める必要がないのも利点です。
事業の弱み：
遅刻や無断欠勤など、社会人としてあってはならないことについては当然ですが、始業時間が早い業種のため体を慣らすのに時間がかかります。外作業でもあるので熱い寒いはダイレクトに感じるし、体が慣れてない中覚えることも多いので挫折する子は多いです。作業員も見た目が怖いとか声がでかいとか慣れていないと不安になることが多いかもしれません。第一印象で判断しないようにすることも必要になります。