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hiqers株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

hiqers株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総務 / 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月25日
  • PD 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年03月31日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月22日
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hiqers株式会社の職種別口コミ（30件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（29件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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hiqers株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月20日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月20日
オフィス環境：オフィスのきれいさは抜きん出ている。有名な映画の撮影に使われるほど。BGMも流れ、フリードリンクでカフェっぽい雰囲気でおしゃれな環境で働けるのは魅力的。外部の人が来社すると必ず『きれいなオフィスですね』と言われる。
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hiqers株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月31日

回答者： 回答なし/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年03月31日
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの社員の残業が20時間程度と、かなり残業は少ない。給与額にみなし残業代が含まれている社員が多いが、ほとんどの人がみなし時間内の様子。休みも比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能で、現在は週1日だけ、出社が義務付けられている。

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hiqers株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月20日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月20日
企業文化・社風・組織体制：ベンチャーならではの事業拡大スピードの速さがあります。ポジションや年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります。部門や職種に隔たりなく、手を上げれば、新規事業やサービス企画のポストに就くことも可能です。反対に現状維持スタンスな方には合わない環境です。
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hiqers株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
女性の働きやすさ：時短勤務のスタッフ、産休・育休のスタッフもいる。仕事はできる人で割り振るというスタンスなので言い出しづらいということはない。
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hiqers株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月20日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月20日
成長・キャリア開発：自社サービスを運営しているため、新サービス等が決まってから公開するまでの過程はスムーズで、スピード感があります。やりたいと思ったことはチャレンジさせてもらえる会社だと思います。自分発信で進めたプロジェクトがうまくいったときはやりがいや成長を感じます。
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hiqers株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
成長性・将来性：特定の事業に偏っている気がする。経営陣は違う事業を考えているようだが現場まで下りてこないので何をやっているのかがわからない。当面は大丈夫でしょうが将来的にも大丈夫かというと分からない。
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hiqers株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月31日

回答者： 回答なし/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 66万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給（総額） 66万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
実力主義なので、結果を出し、自ら社長に昇給や賞与額の交渉ができる。毎年、昇給している社員もいるようだが、在籍しているだけで向上心のない社員は、給料は上がらない。全体的な水準で給与額は低くないのか、給与に不満を言っている社員があまりいない。

評価制度:
評価制度として明確な制度は確立されていない。結果を出せば、ポジションアップや昇給も可能。定期的な昇給制度になっているわけではないので、結果が伴わなければ給料はあがらないこともある完全実力主義。営業のような定量成果だけでなく、クリエイティブやエンジニア職も貢献度をみてもらえるので不公平感はあまりない。

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