回答者： 回答なし/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 66万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
実力主義なので、結果を出し、自ら社長に昇給や賞与額の交渉ができる。毎年、昇給している社員もいるようだが、在籍しているだけで向上心のない社員は、給料は上がらない。全体的な水準で給与額は低くないのか、給与に不満を言っている社員があまりいない。
評価制度:
評価制度として明確な制度は確立されていない。結果を出せば、ポジションアップや昇給も可能。定期的な昇給制度になっているわけではないので、結果が伴わなければ給料はあがらないこともある完全実力主義。営業のような定量成果だけでなく、クリエイティブやエンジニア職も貢献度をみてもらえるので不公平感はあまりない。
実力主義なので、結果を出し、自ら社長に昇給や賞与額の交渉ができる。毎年、昇給している社員もいるようだが、在籍しているだけで向上心のない社員は、給料は上がらない。全体的な水準で給与額は低くないのか、給与に不満を言っている社員があまりいない。
評価制度:
評価制度として明確な制度は確立されていない。結果を出せば、ポジションアップや昇給も可能。定期的な昇給制度になっているわけではないので、結果が伴わなければ給料はあがらないこともある完全実力主義。営業のような定量成果だけでなく、クリエイティブやエンジニア職も貢献度をみてもらえるので不公平感はあまりない。