回答者： 男性/ 湯灌士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湯灌事業部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
賞与:
給与の1ヶ月分程度が実際の所でした。親会社であるティアにとっての存在意義の為に生花部やエンバーミングを導入したりと新しい事に着手するのは仕方ないとしても日が浅いので資金調達の面でしわ寄せが来ました。
インセンティブ:
入社当初は社員も少なくインセンティブも31件目から付与され月平均70件施工していたのですが人数が増え月平均50件前後になりインセンティブも50件からに変更されたので多い人は10万円の給与の減額となりました。
給与の1ヶ月分程度が実際の所でした。親会社であるティアにとっての存在意義の為に生花部やエンバーミングを導入したりと新しい事に着手するのは仕方ないとしても日が浅いので資金調達の面でしわ寄せが来ました。
インセンティブ:
入社当初は社員も少なくインセンティブも31件目から付与され月平均70件施工していたのですが人数が増え月平均50件前後になりインセンティブも50件からに変更されたので多い人は10万円の給与の減額となりました。