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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月04日
会社の安定性:教室全体を任されているため、基本的には1人で多種多様な業務をこなさなければならず、自身のキャパシティの限界を感じる場面がある。会議や研修時は終了後、食事を挟んで即仕事となるので、長時間の勤務となり大変なときがある。教室にいる間はまとまった休憩が取れないので、疲れを感じるときがある。職務上昼夜逆転の生活になる為、慣れるのに時間がかかる。また、プライベートの交友関係が休みの時だけになってしまう。社員(教室)間で力の差の開きが大きく、それにより、仕事量の格差の広がりを感じる。また、それらを社員個々人があまり意識していないように感じるのが非常に残念である。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:ある程度決まった什器等はあるものの、配置等は自分次第。アドバイスや
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口コミ投稿日:2017年09月04日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月04日
成長・キャリア開発:幅広い年齢層とのコミュニケーションを図れる為、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:基本勤務時間としては、ざっくり昼から出勤・帰宅が22時半頃で
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口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
働きがい:生徒さんに喜んでもらえる、保護者様から感謝されること、は仕事のモチベー
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口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
評価制度:ほとんどの社員が中途入社であり、より成果が求められる点があげられる。業
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口コミ投稿日:2018年12月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
成長・キャリア開発:勤務先にもよるが約30~70の生徒と関わるので、非常に様々な
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口コミ投稿日:2018年12月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
評価制度:結果を出そうが業務を一生懸命やっていようが、反対にそれらをやっていない
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口コミ投稿日:2018年12月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
働きがい:生徒やその保護者の方々から必要とされていると感じる時は多い。生徒たちの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
会社の安定性:人によってモチベーションの高低差が大きく分かれている。個人的には、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】学習塾を運営する会社で、教室毎に教室長が目標
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】ある程度は教室長に裁量権があったが、やはり事前に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】全教室共通のスケジュールについてはウィ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎週月曜日、社長以下全社員が集まり、毎回の内容のほとん
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