回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：ほとんどの社員が中途入社であり、より成果が求められる点があげられる。業績によりインセンティブ等が変わる部分があるため、プラス面もマイナス面もある。“年齢”や“経験“の多少の考慮はあるものの、これも業績により評価されて役職も変わります（“年下の上司”のような）実績と評価が連動するのが後ろ向きな場合は、向かないかもしれません。
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口コミ投稿日：2019年06月10日