回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給がしっかりありプラスの手当はシンプルでわかりやすいです。
資格をとったや、頑張った労力にに対してのことの手当で、基準も明確です。
昇格も、個人の意見を尊重してくれます。
私は、販売に専念してやりたいので、２年前は役職がつく仕事は辞退しましたが、
来年あたりチーフになりたいと思っています。
評価制度：
年功序列でも、実力主義でもないです。個人の意見を尊重して評価されているようにかんじます。
比較的、店長と話すことが多いので、気持ち的な事はわかってくれていて、社長迄の距離もちかいので、はなしやすいです。
固定給がしっかりありプラスの手当はシンプルでわかりやすいです。
資格をとったや、頑張った労力にに対してのことの手当で、基準も明確です。
昇格も、個人の意見を尊重してくれます。
私は、販売に専念してやりたいので、２年前は役職がつく仕事は辞退しましたが、
来年あたりチーフになりたいと思っています。
評価制度：
年功序列でも、実力主義でもないです。個人の意見を尊重して評価されているようにかんじます。
比較的、店長と話すことが多いので、気持ち的な事はわかってくれていて、社長迄の距離もちかいので、はなしやすいです。
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回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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