口コミ投稿日:2023年05月30日
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
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2.6
埼玉県越谷市千間台西2丁目5-7
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期や車がたくさん売れたときは残業が多くなる。また、上司は...
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3.3
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 14F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔より有給は取りやすくなりました。多様な働き方支援:リモート...
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2.8
静岡県浜松市中区
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:残業はほぼないが、あちこち行かされるので、結果移動時間があり...
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3.3
東京都新宿区西新宿6丁目12-1西新宿パークウエストビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほぼ全部署でなくなり、休日休暇は問題なく取得できま...
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3.7
東京都港区海岸3丁目18-1ピアシティ芝浦ビル10階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:副業をしている方は周りにはいませんでした。申請すればできるの...
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3.2
大阪府大阪市住之江区平林南211-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休みは事前に申請でき人数が多いところは休みやすい。...
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2.9
東京都新宿区北新宿4丁目1-1第3山廣ビル 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月の休日日数は決まっているのであらかじめ予定があれば申し出に...
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2.5
埼玉県さいたま市浦和区仲町2丁目17-13e&e浦和ビル 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土曜出勤するメンバーは決まってる。代休かお金にかえるか選べる...
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4.0
東京都墨田区向島1丁目32-7 KSビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:先輩方が有休を取らないので休み辛い。営業会社なので成績を考え...
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3.5
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26-8KDX名古屋駅前ビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
株式会社鈴屋のカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社鈴屋の回答者別口コミ(5人)
- ROCCA阪神店 / ジュエリーアドバイザー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年10月22日
- 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月30日
- ジュエリーアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年05月29日
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月28日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年05月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社鈴屋の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
週休二日、一日8時間勤務でイベント時以外は残業はほぼありません。残業が生じた場合は残業代の支給はあります。休日は自分時間を
楽しめて、onoffを切り替えながら仕事を続けてきました。勉強のためと他ブランドを見てまわるのも楽しい時間です。
多様な働き方支援:
決まった支援はありませんが、私用など出た場合に臨機応変に仲間と助け合い、早番遅番
など出勤退勤時間の調節が可能で、融通がききます。子供が小さいスタッフは時短で勤務していますが家族と話し合い、子供の面倒を見れる日見れない日を申請しシフトを決めています。