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一般財団法人建設資格推進センターの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】特に強制の飲み会などはなかった。ただ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】分からないことは聞けば教えてもらえるが、自分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】辛抱強く、配偶者が居れば長く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】有給や、通院などは直ぐに話せる環境だったの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】土台がなかったことと、問題が起こる前に、予防す
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:クレーム処理などは中々上にいかないので、その点は風通し
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給もボーナスも退職金もない
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】退職金もないし、ボーナスもないし、昇
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】有給は申請すれば取れる
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社でも丁寧な指導をしてもらえました。よ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】先輩の意見を取り入れつつ、自分
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上の人だけで会社の方針が決定されていたので
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ボーナスや昇給は一切な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:困ったことがあれば直ぐに相談できたので、風通しは良かっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒で活躍されているひともいたので、先輩の話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】自分から動き出す勇気と、嫌なことやおかしいこ
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