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日本電算株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
309万円240~500万円10

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収309万円
回答者の年収範囲240~500万円
回答者数10

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
270万円
(平均年齢26.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
313万円
(平均年齢30.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(44件)

日本電算株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:
住宅補助手当は2万円ほどであるが、借り上げ社宅に住まない限り、受けられない。

オフィス環境:
SESで基本常駐先で勤務するため、本社の環境は本社勤務で事務を行わない限り関係ない。

日本電算株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:
派遣先で働いている分には現場によるが取得しやすい。
ただし、中で働いている人たちは取りずらい環境かつ取得する暇がないくらいに
一人に対する業務量が異常である。

多様な働き方支援:
休暇の調整のしやすさ同様に、現場にいる分にはなにも問題がない。
中で働いている人たちは融通が利かないと思われる。

日本電算株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
考え方が古く時代に追いついてない。
風通しのいいという解釈を間違えている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいと思われる。
しかし、離職率が多いため仲良かった人たちはいなくなっていることのほうが大多数。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

日本電算株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:
女性社員が多い会社だが、かといって制度が整っているわけではない。

日本電算株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
働きがい:
本社で数年働いていたが、若手でも案件を任せてもらえたり、かなり重要なポジションに配置していただけるが、かなり責任が重い
仕事ができないとレッテルが貼られるとその後仕事を全然任せてもらえないが、
やる気と効率よく働く自信があればやりがいはある

日本電算株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与は上がらない。離職率が多い。

日本電算株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年09月11日
事業の強み:
文系出身女子社員も半年ほどの研修を経て参画させることができる。

事業の弱み:
給料が上がらないことや、派遣先が見つからず本社勤務になってしまうことが理由でほとんどの新入社員がやめてしまう。

事業展望:
現状を維持すると思う。

日本電算株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 1万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
あってないようなものです。

評価制度:
賞与支給後の評価面談が当たり前であるため、評価はあってないようなもの。