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株式会社エクスプローラーズトーキョーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
住宅手当や寮などはなし。
通勤手当ては勤務地に応じて全額支給
退職金は年間7万円から10万円プールされ、その金額に在職年数を掛け算した金額が退職金 20年勤務して140万程度

オフィス環境:
東京と神戸に本部があり都心に近い便利なところに会社はある。ただ、鮨詰状態で場所の広さと人数が合っていない。テレワークはできない会社なので職場環境は著しく悪い

株式会社エクスプローラーズトーキョーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間が基本
休暇は取得しやすく融通もききやすい
ただ、残業は実質禁止のため持ち帰り仕事を終わらせる。またはパソコンを使わない店舗とのコミュニケーション業務をあとに回し店舗で行う

多様な働き方支援:
リモートワークは皆無
この会社だけでは家族を養えないので副業を推進している。ただ、副業は雇用型はできないため非常に難しい

株式会社エクスプローラーズトーキョーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タケオキクチ/ ブロックマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:
上司との距離感があるので風通しは悪い。また上司はいかに問題なくこなすかに徹しており挑戦する姿勢はなく、課題解決をすることはなく仕事の精度よりスピード重視、結果成果につながらない

組織体制・コミュニケーション:
分業が進み交流はなし。上司は話にくく、 自分で何とかするか部下と解決するしかない

ダイバーシティ・多様性:
約90%が男性

株式会社エクスプローラーズトーキョーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ タケオキクチ/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、産休育休を取得されている方も多くいらっしゃいました。また育休後もちゃんと元のポジションに戻っておられる方もいて、家庭との両立はしやすいんじゃないかと感じました。

株式会社エクスプローラーズトーキョーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:
昔のワールドストアパートナーズの頃よりは減ったけど個人スキル上げていかないと将来何も残らなそうな感じ

働きがい:
んー
結局地方の店舗は店長に任せる事が多く、部下の力量やモチベーションが低かったらかなり苦労する。下に2人居たけど売上も戦略も1人でほぼやらされてボーナスも少なくうつになりそうだった、、

株式会社エクスプローラーズトーキョーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどなく、給料面以外ではほぼほぼホワイト企業といえる。
店舗配属先の上司によって環境はどの会社においても変わると言えるがある程度の店舗はマンツーマンでのOJTを徹底しており、仕事に少しずつ馴染む環境はできているかと思います。

株式会社エクスプローラーズトーキョーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タケオキクチ/ ブロックマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
事業の強み:
アパレルしか事業がなくブランド縮小の煽りをうけ縮小化している

事業の弱み:
根本的な課題解決をせず、札なくこなしたものが評価される。

事業展望:
縮小均衡している業種

株式会社エクスプローラーズトーキョーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 34万円 0万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給→年に一回の評価に応じて給料が決まる仕組みではあるがここ数年極々一部の社員以外は昇給している社員はいない
賞与→年に一回夏に支給されるが会社の業績は好調でも10万円から20万円程度
手当て→勤務地に応じて地域手当て、子供手当て

評価制度:
年に一回の行動評価に応じて個人のランク付けがありランクに応じた毎月の給料に反映される。目に見える数字でしか実際は評価されず細かい評価シートを何時間もかけて作成するが、社員に還元する意思がないためほぼ昇給する社員はいない。
成果主義が基本ではあるが、実際は幹部と仲が良い極々一部の本部社員しか昇給していない。