口コミ投稿日:2023年06月24日
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
2.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タケオキクチ/ ブロックマネージャー
1.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.3
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
2.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 24万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月19日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タケオキクチ/ ブロックマネージャー
1.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ タケオキクチ/ なし
3.6
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タケオキクチ/ ブロックマネージャー
1.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月10日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タケオキクチ/ ブロックマネージャー
1.8
株式会社エクスプローラーズトーキョーのカテゴリ別口コミ(77件)
株式会社エクスプローラーズトーキョーの回答者別口コミ(12人)
- 店長 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月12日
- 店長 / 店舗責任者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月03日
- クリエイティブ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月29日
- 統括長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年07月12日
- タケオキクチ / ブロックマネージャー / ブロックマネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年06月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エクスプローラーズトーキョーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給→年に一回の評価に応じて給料が決まる仕組みではあるがここ数年極々一部の社員以外は昇給している社員はいない
賞与→年に一回夏に支給されるが会社の業績は好調でも10万円から20万円程度
手当て→勤務地に応じて地域手当て、子供手当て
評価制度:
年に一回の行動評価に応じて個人のランク付けがありランクに応じた毎月の給料に反映される。目に見える数字でしか実際は評価されず細かい評価シートを何時間もかけて作成するが、社員に還元する意思がないためほぼ昇給する社員はいない。
成果主義が基本ではあるが、実際は幹部と仲が良い極々一部の本部社員しか昇給していない。