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株式会社環境公害分析センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:
無難にしていれば、ゆるく働ける。

組織体制・コミュニケーション:
組織はよく変わるが、名前が変わっただけで、何もない。
これといった方向性もないままダラダラ動いてる。

回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業所/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション:営業所それぞれの色があるので入ってみないとわからな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社名とは裏腹にとてもユルイ雰囲気で上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:トップとナンバー2以下の社員は役職付いていてもみんな同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:役職や肩書きはあってないような社風でした。偉い役職名の
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2.9
三重県松阪市
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 退職済み(2015年)/ 正社員
企業カルチャー・社風:極トップダウン下っぱの言うこと何かには耳もくれないトップには... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市戸畑区
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 調査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的に感じたことや自分の考えは、上司に伝えれば必ず耳を傾け... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市保土ケ谷区横浜ビジネスパークノーススクエアⅠ 5F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理職のマネジメントスキルが低く、悪い意味で... 続きを見る
3.3
三重県伊勢市
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】東京オフィス勤務のため、昼休みは一時間、... 続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目5-2三菱ビル 12F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ISO、JISなど認証業務が多く、誠実な企業文化がある。社会... 続きを見る
3.0
広島県呉市三条2丁目4-10
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業所や仕事の場所にもよるが、昼休憩のほ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:企業形態から考えても挑戦の機会はなかなか少ない。どちらかとい... 続きを見る
2.8
東京都大田区平和島4丁目1-23JSプログレビル 3F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と歴史のある会社だが、上下関係が厳しいというものもない気が... 続きを見る
2.4
滋賀県守山市浮気町355-12
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やる気がある人と無い人の差がありますがやる気ある人が会社を支... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕1丁目22-15
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場までの距離が遠い場合は、現場の開始時... 続きを見る

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