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リニューアブル・ジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
569万円350~950万円10

(平均年齢41.2歳)

回答者の平均年収569万円
回答者の年収範囲350~950万円
回答者数10

(平均年齢41.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢43.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
566万円
(平均年齢40.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
480万円
(平均年齢39.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
580万円
(平均年齢48.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(46件)

リニューアブル・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
福利厚生:
福利厚生については殆ど無い。寮社宅も無く退職金も無い。社員持株会はあるが余りメリットは無い。会社命令で転勤しなければならない場合のみ単身用アパートの家賃を全額負担して貰える。。

オフィス環境:
地方事務所によってかなり違いがある。オフィスビルの1フロア、一戸建ての住宅、賃貸住宅だったりと様々。最初に配属された事務所が畑の中の平屋の一戸建て賃貸住宅だったのはさすがに心配になった。

リニューアブル・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる方かと思います。現場の方は土日祝日も緊急での出勤が多々あるので休めないことはよくありますが、振替は必ず取れます。

多様な働き方支援:
リモートはほぼできません。なにか体調や家の用事などがあれば問題なくできますが、日常的にリモートを行うのはよく思われません。

リニューアブル・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
社員一人一人が個人事業主的な形でチームを組んで仕事をしている感じ。
チームワークが悪いことは無いが割とドライというかあっさりした感じ。
チームワークが大事だったり職場の仲間との絆といった雰囲気は在職中は感じられず。

組織体制・コミュニケーション:
人によるところが大きい。評価が低い人には会社から相応のプレッシャーがかかってくる。

リニューアブル・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
女性の働きやすさ:
女性の方々がすぐに辞めてしまう。原因は上司にあると思うが改善されないようだ。
休暇は比較的取りやすいが、休暇中であっても、何かしらのトラブル対応があるのでバソコンとスマートフォンは手放せない。

リニューアブル・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:
自分が担当する発電所があれば、たとえ休日であろうとトラブルに対応しなければならない。しかし、これはこの会社だけではなく、電気主任技術者全般に言えることなので、電気主任技術者になろうと思っている方々は注意が必要。自分ではなくても同僚がトラブル対応しなければならない。

働きがい:
トラブル対応した時に解決するとやりがいを感じる。

リニューアブル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも出張が多すぎる。
家族がいる方などは少しきつい働き方になるかと思います。
出張に行くような仕事に手を挙げないと評価も良くなく、昇給もない。
この辺はどうにかしてほしいところです。

リニューアブル・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:
日本全国数多の太陽光発電所が存在するのでO&M業務の依頼が絶えずやって来る。
その中でも利益率が悪い案件だろうがほとんど断らない姿勢でいるのでFIT終了まではやっていけると思う。

事業の弱み:
FIT終了後のまともなビジネスモデルが存在していないこと。

事業展望:
この会社に限らないのですがFITに依存して展開していた甘いビジネスモデルなので、それが終了すると共にこれらのビジネスモデルも終了となることは容易に予測出来ると思う。

リニューアブル・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 34万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給の基準については、目標管理制度の達成度に応じて評価されるが、達成したかどうかを客観的に査定する方法が分からない。冬の賞与の評価分に関しても何を以て評価しているのか分からない。手当は通勤、深夜、残業、休日出勤手当の他、ライフプラン手当が有る。

評価制度:
昇進、昇格は中高年だと無いに等しい。また、かなり実力を重視する傾向があり、未経験の業務でも電話サポートのみでやり遂げなければならない。経験者が未経験者に付いて現場で教える事はあまりない。自分で考え、行動することが求められる。ただし、事故があった場合は自己責任となる。