口コミ投稿日:2024年03月25日
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ ー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 34万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 34万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ ー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 34万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ ー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 40万円 | 5万円 | 38万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 38万円 |
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ ー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O&M/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
リニューアブル・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
リニューアブル・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(11人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年03月25日
- テクニカルアンドメンテナンス / メンテナンス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月31日
- 主任 / エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月31日
- O&M / 正社員 / 電気主任技術者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年08月26日
- ー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リニューアブル・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス
昇給の基準については、目標管理制度の達成度に応じて評価されるが、達成したかどうかを客観的に査定する方法が分からない。冬の賞与の評価分に関しても何を以て評価しているのか分からない。手当は通勤、深夜、残業、休日出勤手当の他、ライフプラン手当が有る。
評価制度:
昇進、昇格は中高年だと無いに等しい。また、かなり実力を重視する傾向があり、未経験の業務でも電話サポートのみでやり遂げなければならない。経験者が未経験者に付いて現場で教える事はあまりない。自分で考え、行動することが求められる。ただし、事故があった場合は自己責任となる。