回答者： 男性/ 経営支援室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給与については特段の特徴はないかと思われます。通常の評価であれば年次昇給ももちろんされますし手当も住宅手当や昼食手当等もあります。さらに賞与についても年2回あり営業などの職種では営業成績次第では賞与の増額があります。また、数字等の成績のみでなく営業内容の報告が評価されれば別途、賞与時に増額があるなど基本固定給の中でも頑張り次第で給与、賞与に差が出てきます。
評価制度：
昇格や昇進は基本年1回で現在は年功序列より実力を大事にする評価制度が強くなりつつあるように感じます。昇進についても決まった期間はなく職員の中でも早めの時期から評価次第で昇格があったりもします。
実際に自分の評価について上司と話し合う場もあり上司や周りの評価を把握出来ております。
基本給与については特段の特徴はないかと思われます。通常の評価であれば年次昇給ももちろんされますし手当も住宅手当や昼食手当等もあります。さらに賞与についても年2回あり営業などの職種では営業成績次第では賞与の増額があります。また、数字等の成績のみでなく営業内容の報告が評価されれば別途、賞与時に増額があるなど基本固定給の中でも頑張り次第で給与、賞与に差が出てきます。
評価制度：
昇格や昇進は基本年1回で現在は年功序列より実力を大事にする評価制度が強くなりつつあるように感じます。昇進についても決まった期間はなく職員の中でも早めの時期から評価次第で昇格があったりもします。
実際に自分の評価について上司と話し合う場もあり上司や周りの評価を把握出来ております。
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回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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