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株式会社行陽機工の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
働きがい:
私はこの会社に入り様々な仕事に従事させて頂き、今まで生活してきたなかで想像もしなかった事に働くにつれて出会うことが出来ました。普段生活している中では10kgの物を移動させることは可能ですが、1000kgや10000kgの物を移動させたり宙に浮かせたりすることは不可能だと思います。ただこの会社にはそれらの物を移動させる技術・宙に浮かせる技術がありました。技術や情報を上司・先輩方から教えて頂き様々な経験をしていくことにより私でも出来るようになり働きがいを感じる事が出来ました。

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
働きがい:入社前に重量工と言う言葉、職種は知っていましたが、主にどんな事をするの
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
働きがい:決まった役割はありますが、それ以外はとくにどこまでが自分の仕事と決まり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月19日
働きがい:時には、困難な仕事になったりするときもありますが、その困難を乗り越えて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月15日
働きがい:幅広い専門知識が身につきます。奥が深
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3.6
東京都港区芝5丁目5-1ラウンドクロス三田
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:自分のやりたい事がお客を説得すれば何でもできる個人の個性を十... 続きを見る
3.0
福井県福井市御幸3丁目16-17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:不動産事業部は少数の部署のため、一人一人が多岐にわたって業務... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー 10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:仕事量は多い上働きがい:ビルが出来ることに、最初から最後まで... 続きを見る
2.0
茨城県那珂市
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:頑張っても給料が上がる訳でもなく、逆に下げられて人間関係もよ... 続きを見る
3.9
愛知県豊田市挙母町1丁目66
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:分かりやすく、見やすく、わくわくするようなプレゼン資料、図面... 続きを見る
3.4
静岡県浜松市中区佐鳴台1丁目8-8
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は全て個人の責任だったので、厳し... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区上原1丁目26-16TTSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:仕事は案件ごとに違うのですが、リーダーが全体をまとめてくれる... 続きを見る
3.7
神奈川県茅ヶ崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】一つ一つの作業には優先順位... 続きを見る
3.4
東京都世田谷区船橋1丁目8-13
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:自分の意見を発信してそれが採用されることもよくあります。少な... 続きを見る
3.2
東京都杉並区高円寺南4丁目15-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当あり。メールで過去問が送られてくるなどのちょっとした... 続きを見る

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