株式会社ソーラーパートナーズの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは正直他の企業よりも優れている方だと感じております。

アドバイザー職はシフト制で動いていますので早番や遅番があります。
15:30で上がる事ができる超早制度、14時出社可能な午後出制度といったユニークなシフト体制を作ることにより、月の残業時間をなるべく増やさないようコントロールしております。

アドバイザー職はお客様対応がメインになりますので、確かに残業が発生する事もありますが、
それを鑑みても月の残業時間はそこまで多くないように思えます。

また休暇面に関してですが、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇など、多種多様な休暇制度があります。

特にリフレッシュ休暇は会社から「この年はこの日数分の休暇を必ず取得しなさい」と強制力のある休暇制度です。まとまって休暇を取得するか、バラバラに取得するかは本人の裁量で決める事ができます。

ちなみに、私は昨年の6月に約2週間丸々休暇を取得するという使い方をさせて頂きました。
他の方との兼ね合いもありますが、役職陣も「なるべく本人の意向を通してあげたい」という思いが強い方ばかりですので、希望休も取得しやすい環境下だと感じております。

多様な働き方支援：
新型コロナウイルスのまん延を皮切りに、リモートワーク制度の導入が本格的になりました。
この制度が一番の魅力だと感じております。

しかし、体の健康面もさることながら、心の健康面にも気を配る必要があるとのことで、リモートワークで仕事をしても、事務所に出社して仕事をしても良いとなっております。

現に私は家で孤独に仕事をするのが苦手なタイプですので、基本的には事務所に出社をして仕事をしておりますが、それでもたまにリモートワークをしたいと思った時は自宅勤務に切り替えたりと融通を利かせて仕事をしております。

リモートの日、出社の日とその時々の状況に応じて使い分けができる環境なので多様性に富んでいると思います。