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デサントジャパン株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性管理職は目立って多いわけではないが、やや増加傾向。産休育休
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうと会社側は必死になっているが、現実はまだ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:アパレルのため、女性の方が多く働いておりますので年齢層は幅広い
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:産休育休は、きちんととれます。復職した際にも時短制度があり比較
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:販売員は女性が多かったため、女性が働きやすい環境だった。時短勤
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:産休育休をとっている女性は多く、復職後時短で働いている女性は多
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月02日
女性の働きやすさ:職務によりけりだと思う。事務系職種なら時短勤務でも周りのサポー
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:女性の比率を、あげるべく調整している。部長もここにきて、女性の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:働き方改革や勤怠などで規則に沿ってがんばっている所ですが、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:おそらく、丸の内のような女子の競り合いのようなものは、ないと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:最近は、人数的に課長や部長をふやしているが、世の中の数値
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