回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は業績連動制をとっており、毎年1回ボーナスは支給されます。新卒は給与制度が明確になっていますが、中途社員は個人差があるなと感じています。昇給に関しても個人差があり、明確な給与制度がないため今後、給与制度も仕組み化ができていくともっと良くなるなとは感じています。各種手当についてはベンチャーとはいえ、最低限は備わっていると思います。
評価制度：
評価制度は現状なく、今リーダーを中心に作っている最中にはなります。これまでの評価方法ですと、年齢性別関係なく、成果を出した社員や、任せても良いと思える社員に対しては、どんどん裁量のある案件や役職を与えているなと感じています。そのため大手とは違い年功序列ではなく、実力主義を好む方だとフィットすると思います。正直私自身も入社して間もないのに、こんなに大きい案件を任せてもらえるのだとびっくりしました。入社して数年たちますが、ここは変わらないなと思います。
賞与は業績連動制をとっており、毎年1回ボーナスは支給されます。新卒は給与制度が明確になっていますが、中途社員は個人差があるなと感じています。昇給に関しても個人差があり、明確な給与制度がないため今後、給与制度も仕組み化ができていくともっと良くなるなとは感じています。各種手当についてはベンチャーとはいえ、最低限は備わっていると思います。
評価制度：
評価制度は現状なく、今リーダーを中心に作っている最中にはなります。これまでの評価方法ですと、年齢性別関係なく、成果を出した社員や、任せても良いと思える社員に対しては、どんどん裁量のある案件や役職を与えているなと感じています。そのため大手とは違い年功序列ではなく、実力主義を好む方だとフィットすると思います。正直私自身も入社して間もないのに、こんなに大きい案件を任せてもらえるのだとびっくりしました。入社して数年たちますが、ここは変わらないなと思います。
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回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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