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株式会社すららネットのカテゴリ別口コミ（82件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(9件)

株式会社すららネットの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
493万円330~650万円11人

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収493万円
回答者の年収範囲330~650万円
回答者数11人

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		482万円
（平均年齢34.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢40.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		330万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（9件）

株式会社すららネットの回答者別口コミ（13件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年10月04日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月01日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月02日
  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年01月16日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社すららネットの職種別口コミ（82件）

営業系（50件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（26件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社すららネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月01日
福利厚生:
給与だけが待遇ではない。社内が働きやすい環境となるように気を配っている。優秀な人材を引き寄せるためには、福利厚生の内容を吟味して、獲得したいと考えている人材が好みそうな福利厚生を導入するべき。オフィスの居心地がよく、気分良く働ける環境になると、より業務に集中でき、生産性も上がり、業績向上につながるのではないか。

オフィス環境:
リフレッシュスペースなど適度に休めるスペースが整っている。レイアウトもゆとりがあり、他人のデスクやチェアに接触するような狭さはなくストレスはたまらない。

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株式会社すららネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。有給の使用も推奨されており、業務に支障がない程度に使ってくださいという感じ。
勤務時間も調整がしやすく、家庭を持った方に働きやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
週3出社、週2在宅のルールで、出社しているか厳しく見られる。
時短勤務を活用している人は多く、16時くらいに帰宅する方もいる。
副業はNG。仮に業務に関係するインタビュー等の報酬が発生するものを依頼された時は、会社に報酬が支払われる仕組み。これに関しては搾取しているとしか思えない。

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株式会社すららネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
企業カルチャー・社風:
スピードと品質を求められる。顧客志向が強いのでどこまででもやればきりがないが、そういうメンバーが多い。
新卒でもチャレンジや裁量を与えられるので、成長意欲の高い人に向いている。

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株式会社すららネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月02日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年11月02日
女性の活躍・女性管理職：女性管理職が非常に多いが、個人的にはああいう風にはなりたくないと思う人が多かった。結婚していなかったり子どもがいない女性管理職が、男女を問わず社員の家族を優先したワークスタイルを否定している。また、自身の家庭や子育てを犠牲にして仕事をしている女性管理職もいて、自分の将来のライフスタイルが不安になる。
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株式会社すららネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日：2022年01月16日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも放任主義なところがあるので、自分で考える力は身に付く。一方で営業のマニュアルなどはあまり整っていないし、属人的な教えられ方をするので他社でそれを活かすことができるかは疑問。

働きがい:
お客様の課題を解決するという部分では働きがいを感じる。

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株式会社すららネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日：2022年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は事業を通して子どもたちの思考力や想像力などを養うことに携わることができると感じていたが、実際は今までの学習スタイルと大きく変化することはなく、むしろインプット中心の学習を進めているようなイメージを持つ。
もちろんこれは部署によって異なると思う。

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株式会社すららネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2019年11月08日
仕事内容：個人の裁量はあまりないです。上の人が気に入っているやり方を否定すると機嫌が悪くなるので、非効率でも従来通りのやり方で進めなくてはいけません。ただ、細かいところは誰もチェックしてくれないので自由にできますが、その分責任も自分でとらないといけなくなります。経営陣との関わりはありますが、レビューでも話す人は決まっていてそうでない人はただその場にいるだけです。経営陣はおそらく、経営管理や事務方の仕事にそれほど興味がないのではないかと思います。
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株式会社すららネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
年功給は、年齢や勤続年数に応じ、比例して決められる。
在籍期間が長くなるほど知識や経験が増えて昇給する。
一方で成果とは関係なく昇給するため「ベテラン社員の成長意欲低下」「社員の高齢化」「次世代を担う若年層の不在」「人件費の高騰」などが問題

評価制度:
正しく運用されていない。明確な目的や評価基準、評価の仕方などができていないため経営や企業の発展に役立っていない。人事評価の目的を明らかにして、目標に合った評価内容を作っていくことが必要。人事評価制度を適切に使って、モチベーションを高め、会社全体の成長を目指さなければならない。

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