回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与についてはみなし残業代込みではあるが、同年代と比べても高い水準であると言える。
ボーナスはないが、1件契約が成立するごとにインセンティブという形で毎月もらうことができる。
インセンティブは一般企業で言うボーナスと同じかそれ以上もらうことができるため、契約次第ではかなりの額をもらうことができる。
昇給は役職がついても数万程度であり、殆どがインセンティブで補っている。
評価制度:
年功序列は全くなく完全に実力主義である。
ある程度上の役職に着くにはマネジメントスキルも必要だが、基本的には営業成績により評価される。
給与についてはみなし残業代込みではあるが、同年代と比べても高い水準であると言える。
ボーナスはないが、1件契約が成立するごとにインセンティブという形で毎月もらうことができる。
インセンティブは一般企業で言うボーナスと同じかそれ以上もらうことができるため、契約次第ではかなりの額をもらうことができる。
昇給は役職がついても数万程度であり、殆どがインセンティブで補っている。
評価制度:
年功序列は全くなく完全に実力主義である。
ある程度上の役職に着くにはマネジメントスキルも必要だが、基本的には営業成績により評価される。