回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については年２回（前年業績による）。
資格をを増やしていくと手当が付いたり、昇給にも繋がっていく。
若い方にとっては最初からそれなりにもらえる方だと思うが、頑張って資格などを増やしていかなければ、その後の伸び率は大きくならない。
評価制度：
基本的には年功序列の体制であると思うが、能力・貢献度などで若手の中からも要職に抜擢されるケースも珍しくない。自分の得意分野で頑張れば正当な評価はしてくれると思う。
それと、接客業であるのでお客様からの評価は重要になってくる。
賞与については年２回（前年業績による）。
資格をを増やしていくと手当が付いたり、昇給にも繋がっていく。
若い方にとっては最初からそれなりにもらえる方だと思うが、頑張って資格などを増やしていかなければ、その後の伸び率は大きくならない。
評価制度：
基本的には年功序列の体制であると思うが、能力・貢献度などで若手の中からも要職に抜擢されるケースも珍しくない。自分の得意分野で頑張れば正当な評価はしてくれると思う。
それと、接客業であるのでお客様からの評価は重要になってくる。
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回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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