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株式会社グリーンアップルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
福利厚生:
住宅補助がありました。
社用PC.携帯の支給もありました

株式会社グリーンアップルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
イベント開催の直前は特に、業務量も残業も多いです。
イベントの成功に向けて胆力を持って取り組む力が必要だと思います。
担当案件の状況にあわせて、代休や有給は取りやすい雰囲気で、こまめに代休を取って休む人や、代休と有給をまとめていっきに休みを取るひとなど、それぞれの働き方/休み方でお仕事をしています。

株式会社グリーンアップルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
小規模な会社なので、カジュアルで自由な部分も多いですが、自主自立を求めるカルチャーです。
基本的に仕事が好きでタフな人が多い。
手を挙げれば年齢や社歴に関係なく色々なことにチャレンジできる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に組織は割とフラットで、社内のやりとりはSlackがメインで行われます。
毎朝定例のミーティング(オンライン)も行っています。
それぞれが担当イベントを持ち、各自で仕事を進めているので、社員全員での会社の全体ミーティングのようなものは年に1~2回程度。

株式会社グリーンアップルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
関東圏外に在住しながらの所属スタッフや、育児中の時短勤務など、必要に応じて相談しながら、女性スタッフがメインで活躍しています。
ライフステージの変化によって相談しながら勤務できる雰囲気なので、女性が働きやすいと思います。

株式会社グリーンアップルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがい:
・各自でプロジェクトを担当し、互いをサポートしながらプロジェクトを推進できる環境が整っている。
・当社が社会問題の解決に焦点を当てた事業を意識しており、その一環として働くことが社会的にも有意義であることを実感できる点。

株式会社グリーンアップルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に多岐にわたる業務のため
さまざまな技術対応力が求められる仕事だと思います

株式会社グリーンアップルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月11日
会社の安定性:小企業として急成長している会社です。自分で自分らしい働き方を開拓する自由は与えられますし、意見を言えば聞いてもらえる。でもそう言った改善や意見も忍耐力と精神力を要し、自分で改善していかなければ無理をすることも多いと思います。改善の兆しを感じるので、前向きには捉えていますが、持続的な働き方や企業体制・教育制度の安定には改善が必要だと感じています。

株式会社グリーンアップルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回程度、賞与あり。
社員からの提案でイベント開催時、車を運転した際の運転手当の支給、コロナ禍では、自宅でのインターネット環境の整備に関する手当など、状況や必要に応じて、また、社員からの発案によって、会社のルールも相談しながらつくっています。