回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運営部/ 店長
勤務時間・休日休暇:
月平均7〜8日程度休み。希望休もとれるが、誰かが出勤できない時は強制的に責任者が出勤しないといけないので、予定が入っていても急遽出勤が必要になることがある。店舗に正社員が1人しかいないので、休みの日でもスタッフから連絡があれば対応しなくてはならない。旅行の予定を入れたくてももし急に出勤することになったらと思うと怖くて予定がたてられない。急遽人員が不足してしまった時、関東であれば店舗が多いので近隣店舗からヘルプ要請可能だが、地方の店舗は上に相談しても人件費の兼ね合いでヘルプを出してもらえず、10日を超える連勤になる時もある。人員が不足してしまうのも、最低限の人件費しかもらえず採用できる人数が限られてしまう為どの店舗もカツカツで運営している状態。新人採用しても人件費をいただけないので育成の時間が全く取れず、新人は最低時間の育成ですぐに独り立ちさせられる。人件費がもらえないから人が育たず、辞めていく人も多いので離職率が高い。基本的にちゃんとしたマニュアルも存在しないので、店長達は上から丸投げされている状態。
月平均7〜8日程度休み。希望休もとれるが、誰かが出勤できない時は強制的に責任者が出勤しないといけないので、予定が入っていても急遽出勤が必要になることがある。店舗に正社員が1人しかいないので、休みの日でもスタッフから連絡があれば対応しなくてはならない。旅行の予定を入れたくてももし急に出勤することになったらと思うと怖くて予定がたてられない。急遽人員が不足してしまった時、関東であれば店舗が多いので近隣店舗からヘルプ要請可能だが、地方の店舗は上に相談しても人件費の兼ね合いでヘルプを出してもらえず、10日を超える連勤になる時もある。人員が不足してしまうのも、最低限の人件費しかもらえず採用できる人数が限られてしまう為どの店舗もカツカツで運営している状態。新人採用しても人件費をいただけないので育成の時間が全く取れず、新人は最低時間の育成ですぐに独り立ちさせられる。人件費がもらえないから人が育たず、辞めていく人も多いので離職率が高い。基本的にちゃんとしたマニュアルも存在しないので、店長達は上から丸投げされている状態。
オーサム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文オーサム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
福利厚生はあってないものでした
利用した事がない
福利厚生制度の改善点:
店舗社員に対して仕事を楽しめるように色々企画などして欲しいし利用する機会を設けてほしいし利用できないのであれば何かにつけるなどの対策をしないと人材も減るし定着しない
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