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株式会社プラコレの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:
給与制度のところでも記載しましたが、横浜市、鎌倉市どちらかに在住していれば特別手当が支給されています。

オフィス環境:
横浜駅直結の駅ビルの21階にオフィスがあり、アクセス抜群で、オフィスからの景色も素敵です(NEWoManと同じビルです)。会議室も複数あるので、打ち合わせもしやすい環境でした。

株式会社プラコレの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を取り入れているので、出社/退社時間の調整がしやすい環境にあります。

多様な働き方支援:
創業当初からリモートワークを取り入れています。また、毎週月曜日と火曜日を「自由な場所デー」とし、在宅、近くのカフェ、オフィス、どこでも働いていいという日になっています。毎日決まった場所という形ではないので、気分転換にもなります。

株式会社プラコレの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だとは思う。年齢関係なく仲はいい。趣味が会うもの同士出かけることもある。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいし、意見も聞いてもらえる機会がおおい。そういった点ならとても良いと思う

株式会社プラコレの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:
男女比は4:6くらいで、リーダー陣の中にも女性が多くいます。また、産休育休の取得もしやすい印象があります。

株式会社プラコレの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:
1年目から、経験のできない業務内容やポジションを経験できます。

働きがい:
業界に貢献するという意味では常にイノベーションを起こしている実感を得れるところは働きがいの1つでした。

株式会社プラコレの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
結構体育会系。きらきらしてると思ったらそれは1部で他は体育会系のノリというな熱量がある。合う人は合うが合わない人はほんとに合わないので見極めが大切だと思う。結構着いてけないと思うこともあるけどそれを誰も表には出さないので合わせる必要もたまにある。

株式会社プラコレの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の強み:
SNSに強い会社だと思う。テレビや若者のよく使うsnsを上手く活用していて今後の利益に繋がると思う。

事業の弱み:
シュミレーションなしに行くことが多いため後でかさばって帰ってくることもある。

株式会社プラコレの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 24万円 6万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
「ルーレット給」という制度があり、毎月1人1回ルーレットを回して、当たった社員にボーナスが支給されるという独自の制度があります。また、横浜市と鎌倉市のどちらかの市に在住していれば、特別手当が支給されます。在宅で働いている地方在住の社員にも特別手当が準備されています。

評価制度:
毎月1回、社員全員がお互いを評価し合う「みんなから給」という制度があります。入社歴が長い社員から、新卒社員まで全員が必ずお互いを評価しています。毎日の日報などを通して、各社員が目標に対して日々どういう行動をしているのかすぐにわかる環境にあります。上司が部下を一方的に評価するのではないので、独自の評価制度だなと思います。