回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 24万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
「ルーレット給」という制度があり、毎月1人1回ルーレットを回して、当たった社員にボーナスが支給されるという独自の制度があります。また、横浜市と鎌倉市のどちらかの市に在住していれば、特別手当が支給されます。在宅で働いている地方在住の社員にも特別手当が準備されています。
評価制度:
毎月1回、社員全員がお互いを評価し合う「みんなから給」という制度があります。入社歴が長い社員から、新卒社員まで全員が必ずお互いを評価しています。毎日の日報などを通して、各社員が目標に対して日々どういう行動をしているのかすぐにわかる環境にあります。上司が部下を一方的に評価するのではないので、独自の評価制度だなと思います。
「ルーレット給」という制度があり、毎月1人1回ルーレットを回して、当たった社員にボーナスが支給されるという独自の制度があります。また、横浜市と鎌倉市のどちらかの市に在住していれば、特別手当が支給されます。在宅で働いている地方在住の社員にも特別手当が準備されています。
評価制度:
毎月1回、社員全員がお互いを評価し合う「みんなから給」という制度があります。入社歴が長い社員から、新卒社員まで全員が必ずお互いを評価しています。毎日の日報などを通して、各社員が目標に対して日々どういう行動をしているのかすぐにわかる環境にあります。上司が部下を一方的に評価するのではないので、独自の評価制度だなと思います。