口コミ投稿日：2022年06月22日
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 回答なし/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 回答なし/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ キャスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ キャスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ キャスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ キャスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 回答なし/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社プラコレのカテゴリ別口コミ（92件）
株式会社プラコレの回答者別口コミ（14人）
- キャスト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年08月30日
- 管理系 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年03月02日
- アドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年06月22日
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年06月01日
- クリエイター 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年03月13日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プラコレの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
「ルーレット給」という制度があり、毎月1人1回ルーレットを回して、当たった社員にボーナスが支給されるという独自の制度があります。また、横浜市と鎌倉市のどちらかの市に在住していれば、特別手当が支給されます。在宅で働いている地方在住の社員にも特別手当が準備されています。
評価制度:
毎月1回、社員全員がお互いを評価し合う「みんなから給」という制度があります。入社歴が長い社員から、新卒社員まで全員が必ずお互いを評価しています。毎日の日報などを通して、各社員が目標に対して日々どういう行動をしているのかすぐにわかる環境にあります。上司が部下を一方的に評価するのではないので、独自の評価制度だなと思います。