ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社敦煌の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

株式会社敦煌のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:年齢に関係なく、店舗を責任者として任せてもらえ、様々な経験を積むことができます。また、会社の上席とも他社と比較して会える頻度が高いのでアドバイス等も受けやすく、自分の努力次第で実力UPも早めることができます。
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:独立開業を目指す者としては、経営ノウハウを学びやすい環境にあり、自身の
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:退職金制度が無い為、老後の生活設計を立てておくことが必要と思います。景
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:仕事のまんねり化も発生しがちな業種でもありますので、他業種と
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:現場で店長として仕事をまかせてもらえるので、自分の裁量で決定し仕事を進
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社敦煌で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社敦煌のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.2
大阪府大阪市中央区南本町3丁目3-9本町エイトビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:インセンティブがあり、頑張れば少しだけ、給料があがる。出来る... 続きを見る
0.0
奈良県奈良市七条2丁目 789番地
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自ら積極的に行動し、仕事を行っていき、責... 続きを見る
0.0
新潟県柏崎市中央町5番50号
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】年功序列で年配程有利!しかしながら役付きほ... 続きを見る
0.0
兵庫県神戸市中央区
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】ありますが、詳細はよくわかって... 続きを見る
3.4
東京都中央区築地4丁目10-8
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・小売り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:年1回、年間目標設定(個人で目標を設定し、年2回上司との面談... 続きを見る