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東京ひざ関節症クリニックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:
懇親会費の補助やインフルエンザワクチン接種無料、健康診断の補助など会社負担でスタッフとコミュニケーションをとり、より良いチームワークを深め業務を行えたり、健康面も守られているので安心して勤務できている。

オフィス環境:
ネスレの導入があり、休憩時間中にコーヒーを飲めたり冷蔵庫があるためお弁当の持参などしても安心。ウォーターサーバーの設置もあり、暖かい飲み物などすぐに飲めます。膝に痛みがある方がご来院される施設なので駅からの立地はとてもいいです。

東京ひざ関節症クリニックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-18:00となっており、休憩は1時間です。残業はほとんど発生しない為、就業後はそれぞれ休んだり趣味を行ったりしているという印象です。
月9日休みで4日以上の連休は申請をすれば取得可能です。休みは取りやすい環境です。
院全体で診療時間内は集中してゲストに向き合い、協力し合いながら定時までに作業を終わらせることができる様な風土が浸透しているように感じます。

東京ひざ関節症クリニックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常によい。大変民主的であると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
大変話しやすい。社内のコミュニケーションにはトークノートというグループワークソフトを使用している。

ダイバーシティ・多様性:
医師以外は女性がほとんど。全国16院の院長16人のうち2人が女性医師である。

東京ひざ関節症クリニックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
女性でマネージャーになっている人が多い。エリアマネージャーはナースかコンシェルジェが昇格するのでほとんどが女性である。

東京ひざ関節症クリニックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:
キャリアについてはグレードがあり、4ヶ月間の研修からスタートしてスキルを伴ったうえで、グレードが上がっていくようなキャリアパスがございます。
また、向上心があればより幅広いキャリアアップを目指していくことができるよう細かく制度を整えてくださっています。

東京ひざ関節症クリニックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
富裕層が相手のクリニックかと思っていたが、実際には富裕層でない患者さんも多く来院する。

東京ひざ関節症クリニックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月03日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月03日
事業での社会貢献:最先端治療の再生医療をご提供するクリニックのため、保険診療では改善が出来なく救いを求めて何か良い治療はないか、色んな病院に通ったが痛みが取れず悩まれた末にやっとの思いでたどり着けたと言われるゲストが多くご来院されます。最善の提案が出来るよう常にチームで話し合い解決策を考えながら仕事をおこなう事ができます。

東京ひざ関節症クリニックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
グレードが細かく分けられており、その方の得意分野で給与や昇給が変わっていく。昇給のタイミングは年に2回。その評価で賞与金額も変わってくる。院の業績によって、インセンティブラインがあり、達成するごとに給与にプラスされる。また福利厚生もしっかりされているので、安心して働くことができる。

評価制度:
年功序列はなく、しっかりと個人評価でつけていただいております。また自由診療なのでより高いホスピタリティが求められます。実力によっては研修期間の短縮や昇格のタイミングなど本人のやる気が上司に認められ入社歴に関わらず昇格をしていきます。