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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直販

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

成長・キャリア開発:
色濃い研修体制はない。いい意味でも悪い意味でも自ら行動して練習したり聞いたりしなければならない。しかしその時間は稼働時間外でしなければならないので成績を伸ばそうとするなら退勤時間は相当遅くなるのを覚悟したほうがいい。テレアポのリストを囲うのも稼働時間外にしなければならない。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:様々な面において耐性が付く。部署によっては業務量が多いのでマ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:手当などは特になく、研修もサラーっと終わるので現場でいかに積

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

働きがい:皆目先の成績を重視しており契約が決まったお客様へ時間を割くことが少ない

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:とくになし働きがい:お給料が月単位で上がっていくのは良かった

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回答者：男性/ 新規営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:数字さえ言っていれば上に行くことは可能。働きがい:モチベーシ

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回答者：男性/ CRM/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月11日

成長・キャリア開発:1年や2年程度働くのは悪くないとは思う。ここでやっていくこと

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:やったらやった分だけ評価は高いのでそれは直接的なやりがいに感

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上に上がるモチベーションを

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：無茶ぶりや短期間での成長を求められるので、がむしゃらに働いて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：結果がダイレクトに出ること。数字は社内でオープンに見れます。自分が達成

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：自分次第。流れ作業と化してしまえばそれでも出来なくないので。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】当たり前だが数字が悪ければ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決め方】部署によっては数字が全く違います。他部署はよく分かりま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：やることや求められることの変化スピードが早い。ついていけないとやりがい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決め方】数字が明確です。そこを目標にしてルートを決める、日々の

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：取引先に訪問して直接関わる仕事なので、お客様との距離がすごく近いです。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：部署の数人で集まって意見交流などは良くありました。良かった点とか悪か

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】異動が多いので、一度異動の

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】女性でも役職者になっている

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：毎朝全体ミーティングがあります。業界知識とか、良い点悪い点を上司が一

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：基本的に一人で全て仕事を進めることができるので、取引先の信頼

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：すごく業務が多いので、自分で勉強する時間とかもなかなかとれな

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兵庫県川西市

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回答者：女性/ リハビリ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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愛知県長久手市平池901番地

医療・福祉・病院・クリニック

回答者：男性/ 事務総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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2.6

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医療・福祉・病院・クリニック

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：女性/ 次席/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:マニュアルがなかったり、教えてくれる人がいないので、手探りで... 続きを見る

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会社名	株式会社EPARKリラク&エステ
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.peakmanager.jp/
所在地	東京都港区芝公園2丁目4番1号

従業員数	154名
設立年	2016年
資本金	100百万円
代表者	柿元伸一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新人には、研修がしっかりと設けられていたが、中途にはすぐに実... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し成長・キャリア開発:社内研修など豊富。優秀な人は外部研修もある。働きがい:ルーチ... (続きを見る)

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