回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい：【目標の決め方】売り上げ目標は会社の取締役が決めるため、言われた目標金額を目指して越えていけるように動く。ただ、個人的には、同期でも金額は様々で、ありえないくらいの額を提示されていた。
アシスト・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
アシスト・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年08月31日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
アシスト・ジャパン株式会社の職種別口コミ（7件）
アシスト・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
アシスト・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
アシスト・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】当時、上の人間が辞めて行き、残った平社員は営業と、内勤だけだったので、役職者と言える役職者は代表のみ。なので、機会がない分チャンスがあった！
アシスト・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
アシスト・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半期に一度、自身で評価シートを作成し、その評価シートを基に各拠点の上長と評価面談を行います。
自分自身で作成したシートと、上長が作成したシートを照らし合わせて面談を行うため、評価内容にギャップがあればそれを確認し、話し合うことの出来る場となっています。
評価面談を行い提出したシートを基に、昇進・昇格の決定、賞与の決定が行われますが、全て評価に基づくグレード制となっており、全社員がその制度を確認出来るようになっているので、昇進・昇格、昇給のモチベーションアップに繋がっていると考えます。
半期に一度、自身で評価シートを作成し、その評価シートを基に各拠点の上長と評価面談を行います。
自分自身で作成したシートと、上長が作成したシートを照らし合わせて面談を行うため、評価内容にギャップがあればそれを確認し、話し合うことの出来る場となっています。
評価面談を行い提出したシートを基に、昇進・昇格の決定、賞与の決定が行われますが、全て評価に基づくグレード制となっており、全社員がその制度を確認出来るようになっているので、昇進・昇格、昇給のモチベーションアップに繋がっていると考えます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アシスト・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文アシスト・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
現在の大阪営業部の場合は20代後半の社員がメインで、年齢層が非常に近いのでコミュニケーションが取りやすいのが最大の特徴です。
また、人数も少数精鋭であるため、すぐに疑問点や質問を投げかけやすく、風通しのいい環境です。
社員数は少ないですが、現場で指揮命令者として勤務いただく契約社員や固定でシフト管理をしているスタッフとの距離も近く、皆仲も良く、現場での連携も非常にスムーズです。
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