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契約社員
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業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
半期に一度、自身で評価シートを作成し、その評価シートを基に各拠点の上長と評価面談を行います。
自分自身で作成したシートと、上長が作成したシートを照らし合わせて面談を行うため、評価内容にギャップがあればそれを確認し、話し合うことの出来る場となっています。
評価面談を行い提出したシートを基に、昇進・昇格の決定、賞与の決定が行われますが、全て評価に基づくグレード制となっており、全社員がその制度を確認出来るようになっているので、昇進・昇格、昇給のモチベーションアップに繋がっていると考えます。

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:現在の大阪営業部の場合は20代後半の社員がメインで、年齢層
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】売り上げ目標は会社の取締役が決めるため、言われた目標金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】当時、上の人間が辞めて行き、残った平社員は営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】挑戦できる環境ではあった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は聞いてもらえるが、取締役の最終
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人手が足りなくて、バタバタ
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