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イオンリテールストア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
福利厚生:
住宅補助は良い。
月額一定額が給料天引で残額は会社負担。
指定以外で自己賃貸も可能。
その時も一定額負担あり。

オフィス環境:
地方はロードサイドが多いが関東圏は駅チカ出店も多いので通い易い所が増えている。

イオンリテールストア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 水産/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
勤務時間・休日休暇:
休暇や希望は店舗にもよると思うが、基本的には希望通りになると思う。
ただ、繁忙期は休めないため年末年始は大変です。

多様な働き方支援:
働き方は自由度が低い。副業は基本不可でサービス業のためリモート不可。

イオンリテールストア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 水産/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境ではある。
ただ、部署より上の上司は基本会話する機会もなく、指示を受けることはあっても相談事や問題が発生した時などの限定的な場合のみしか交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍などには特に縛りはなく、様々な方が働いている。

イオンリテールストア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 女性/ 販売担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 婦人服/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職を目指せます。
私の働いていた部署はほぼ管理職は女性でした。休暇は会社の都合に合わせて取る事も多かったです。

イオンリテールストア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 売場管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:
希望する資格の取得に対してかかる費用を補助してくれる制度があります。研修についてはオンライン研修が普及しており、集合研修の時のような時間の制約が緩和されているのがよい点です。研修内容については月ごとの販売計画の確認といったマネージャー研修や売場担当者が販売のロールプレイングを行う研修、新しい部署や売場に着任した際の新人研修、管理者向けの管理者研修などがあります。比較的会社からの業務に対する支援は手厚いように感じます。

働きがい:
お客さまから感謝されることや数字の実績で会社の目標に対して達成できたときに働きがいをかんじると思います。また同僚とチームで協力しあうことによって連帯感が生まれることもよい点だと思います。年間2回の賞与と年間1回の昇給もモチベーションアップにつながると思います。

イオンリテールストア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
厳しいとは思っていたがその通り。
毎日数字があり、色々な予算がある。

イオンリテールストア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
事業の強み:
ポートフォリオは、色々あるのでただの小売よりは強いが、新規事業や投資等により難しい面もある。

事業の弱み:
小回りが効きにくい。
稟議に時間がかかる。

事業展望:
人が減る中、出店は業界で増えている。
今後、より一層環境は厳しくなる。

イオンリテールストア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 売場管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 40万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
資格給と上期および下期の年2回の人事評価により年度始めの一回基本給の昇給または減給があります。ただし資格の等級によって基本給の上限額が設定されており、上限額に達してしまうと資格の等級が上がらない限り、いくら最上級評価であっても上がらなくなり頭打ちとなります。年収を上げる為には事業部の幹部との面接や試験を受けることによって資格の等級を上げる必要があります。会社全体の人件費の上昇を抑えるために正社員、パートタイム社員も含めて等級昇格の難易度は高めのようですが、やる気があって上昇志向が強い人であれば年収を大きく上げる事は可能であると思います。

評価制度:
年功序列よりも実績や実行力が優先されています。