口コミ投稿日:2024年04月18日
口コミ投稿日:2024年01月01日
回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 水産/ 担当
3.3
口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 女性/ 販売担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 婦人服/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 販売担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 婦人服/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ サービスデリカ/ なし
2.3
口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月22日
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月22日
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月22日
口コミ投稿日:2019年06月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年06月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月22日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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香川県高松市
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神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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1.4
大阪府大阪市西成区玉出中1丁目12-9
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
2.7
東京都板橋区上板橋3丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
2.7
北海道帯広市西二十二条北1丁目13
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.2
大阪府大阪市福島区福島6丁目10-11大近ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
働きがいを感じるポイント:担当した商品が売れたり、お客さんが顔を覚えてくれていたのが働...
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イオンリテールストア株式会社のカテゴリ別口コミ(122件)
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- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年04月18日
- 売場管理者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月22日
- 水産 / 担当 / 従業員 アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年01月01日
- サービスデリカ / なし / 営業 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月24日
- 営業補佐 派遣社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
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1.0
最新の回答:2023年08月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イオンリテールストア株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 売場管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
希望する資格の取得に対してかかる費用を補助してくれる制度があります。研修についてはオンライン研修が普及しており、集合研修の時のような時間の制約が緩和されているのがよい点です。研修内容については月ごとの販売計画の確認といったマネージャー研修や売場担当者が販売のロールプレイングを行う研修、新しい部署や売場に着任した際の新人研修、管理者向けの管理者研修などがあります。比較的会社からの業務に対する支援は手厚いように感じます。
働きがい:
お客さまから感謝されることや数字の実績で会社の目標に対して達成できたときに働きがいをかんじると思います。また同僚とチームで協力しあうことによって連帯感が生まれることもよい点だと思います。年間2回の賞与と年間1回の昇給もモチベーションアップにつながると思います。