回答者: 男性/ 売場管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
資格給と上期および下期の年2回の人事評価により年度始めの一回基本給の昇給または減給があります。ただし資格の等級によって基本給の上限額が設定されており、上限額に達してしまうと資格の等級が上がらない限り、いくら最上級評価であっても上がらなくなり頭打ちとなります。年収を上げる為には事業部の幹部との面接や試験を受けることによって資格の等級を上げる必要があります。会社全体の人件費の上昇を抑えるために正社員、パートタイム社員も含めて等級昇格の難易度は高めのようですが、やる気があって上昇志向が強い人であれば年収を大きく上げる事は可能であると思います。
評価制度:
年功序列よりも実績や実行力が優先されています。
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回答者: 回答なし/ 営業補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
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