口コミ投稿日:2021年10月15日
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ リフォーム事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月15日
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
株式会社シマジューのカテゴリ別口コミ(16件)
株式会社シマジューの回答者別口コミ(5人)
- 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年05月10日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年10月16日
- リフォーム事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年10月15日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年10月15日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シマジューの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ リフォーム事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給+営業手当+役職手当がベースとなります。※営業の場合
正社員であれば通勤手当(上限2万円)、社会保険等、福利厚生が付随されます。
売上げに応じたインセンティブ(歩合)が給料アップの最大の醍醐味であり、一般的なリフォーム業者に比べると歩合を取りやすい環境があります。また、屋根の調査1件につき1,000円の危険手当等、営業員のモチベーションをあげる工夫がされていることも魅力の一つです。
評価制度:
年齢による差(経験や知識)は当然あるものの、基本、実力(売上げ)が評価の対象です。売上となる前提に、まず、お客様とのアポイント、お客様宅の調査、商談成立の過程を経てようやく契約成立となります。
アポインターとして、また、クローザーとして、また、全て自分で行う場合でも評価は変わります。
良好な人間関係あってこそではありますが、実力主義といえます。