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有限会社こじまの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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契約社員
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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業の手当ては、つかなかった。労務士に預ける様になってから、全額出ていた様だ。全出すと、利益が、薄くなる。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当てを出そうと努力するが、利益が、と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】勤務時間の削減を実施すると、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:休憩時間が、半分しか取れなかった。正社員は、30分と15分で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】きかくに応じて、製造の管理が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】社労士がつくまでは、消化に、時間がかかり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】社労士が、ついて、有休の取得が進んだ。改善
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:製造部門の正社員は、パートが来る前に製造の下準備に追われてい
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愛知県名古屋市中区栄3丁目15-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によりますが、ほぼ毎日残業が2〜3時間あり、朝7時出社... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市東区松島5丁目27-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は月8から9日ある。ただ飲食ではあるが事務仕事が多く時間... 続きを見る
2.7
兵庫県伊丹市池尻2丁目23
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:バイト・パートは固定の出勤時間でした。仕事が終わらなくても次... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-4
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整しやすさについては、完全に部署によるとい... 続きを見る
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北海道札幌市手稲区西宮の沢一条1丁目2-1
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静岡県榛原郡吉田町
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三重県四日市市富田2丁目8-19
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回答者: 女性/ CS事業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS事業部
勤務時間・休日休暇:有給休暇は100%使えます。これは本当にいいところです。ただ... 続きを見る
2.3
大阪府東大阪市稲田新町3丁目4-11
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇は取りやすい。パートの方も多く在籍しているが、パート... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス 14F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業であっても比較的定時にあがれる多様な働き方支援:営業は直... 続きを見る
3.3
千葉県船橋市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】気になる点は無い。ヒューマンエラーが無いと... 続きを見る

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