回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 30万円 | 10万円 | 120万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 120万円 |
賞与は業績目標の達成度評価に応じて変化します。
業績目標は5項目程度掲げないといけないので、入社したばかりの方、ルーチン業務主体の方は苦労されると思います。
評価制度:
昇進については期末の能力評定の結果一定程度の成果を出せばある程度のところまでは昇進できます。
給与は能力評定の結果で給与テーブルの上昇が変わります。
最初は年功序列的なところもありますが、一律ではないので能力主義に近いです。
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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