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株式会社LIFULLbizasの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:一応は、事務処理に必要なPCは揃っているように見える。駅から5分程度で、割と近い。5Fなので、高過ぎず、低過ぎない。

株式会社LIFULLbizasの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
勤務時間・休日休暇:
休みは完全にカレンダー通りです。年末とお盆に公休とは別に会社休日がありました。
残業は部署や担当している業務によってかなりのバラつきがあります。フレックス制度が導入されておりますが、上手く活用されていないのが現状だと思います。

多様な働き方支援:
新型ウイルス拡大を受け在宅勤務に切り替わりました。感染が落ち着いても、今後は在宅メインの形態に切り替えるそうです。リモートワークのため、PC操作に不安がある方は研修や教え方に限度があると思います。
フレックス制度を利用すれば早めに出社し早めに退社したり、10時から16時までの短い勤務も可能です。

株式会社LIFULLbizasの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 女性/ 広告事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:
社長との1on1などもあり、風通しは良い。ただ子会社であるため、ある程度の裁量を持つようにならないと挑戦する機会は得られないと感じた。部署というより管理職の考え方によると思う。

組織体制・コミュニケーション:
リモートだがSlackなどで上司とはコミュニケーションを取る機会は多くあり、これといって不便は感じなかった。ただ、他部署との交流はほとんどなく、年1回の研修(高知県で開催)に出席しなければなかなかコミュニケーションを取るのは難しい。

株式会社LIFULLbizasの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇の取得実績は多々ありました。
復職後は時短勤務で育児をしながら続けられる体制が整っています。子供の体調不良等で急な休みや早退も受け入れてくれています。

株式会社LIFULLbizasの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
成長・キャリア開発:未経験者がほとんどを占める会社のため、未経験にとっては、パソコン作業やその周りの業務すべてが目新しく映ると思う。

株式会社LIFULLbizasの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
成長性・将来性:本社のバックオフィス業務受託が主軸になっている子会社のため、本社の方針にかなり左右される。本社受託業務以外の新事業を模索している最中。部署チームでの仕事が多いが、メンバーの能力にかなりのバラつきがある。属人化しているタスクも多数あり、担当者が急に長期休養や退職した場合、パンクしそうな部署が多い。人の育成についてあまり注力していない。そのため他業種から転職してきた人は苦戦している。派遣は定時に退社させるため常に限られた人が大量の仕事を抱える状況になっている。

株式会社LIFULLbizasの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
賞与はありません。給与は目標の達成率に応じて上下します。毎年連続して4日間有休を取得すると、リフレックス休暇として3万円支給されます。

評価制度:
半期に一度目標を立て、その達成率によって給与が変動していきます。目標は相対評価ではないため、同じ給与をもらっていても人によって能力差が大きいと感じます。
年功序列などはないので、入社歴が短くても昇給は見込めます。