回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：全社員四半期目標を設定します。そして、上司と月1回の面談で目標に設定する目標に対しての進捗状況や仕事の悩みや現状などを、30分程度で共有します。面談前には、進捗状況や共有したい事項の事前チェックシートを記入するので、だらだらと長い面談にはなりません。その面談は当月の振り返りや次月の課題と対策などを決められる良い機会になっています。また、入社したばかりの方は、人事との定期的なミーティングもあるので、困っていることを相談することも可能です。