回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
各店舗毎に売上目標があって、目標が達成できたときにはしっかりボーナスに反映される。
また、一般社員→店長に昇進すると、給料が格段にあがり、モチベーションアップを図れます。
各種手当に関しては健康保険や厚生年金保険といったように、一般企業の手当てとほぼ同じです。
評価制度:
年齢が上がっていくごとに昇進があるというよりかは、どちらかというと実力主義の環境であり、上層部から認められれば店長、エリアマネージャーも夢ではない
各店舗毎に売上目標があって、目標が達成できたときにはしっかりボーナスに反映される。
また、一般社員→店長に昇進すると、給料が格段にあがり、モチベーションアップを図れます。
各種手当に関しては健康保険や厚生年金保険といったように、一般企業の手当てとほぼ同じです。
評価制度:
年齢が上がっていくごとに昇進があるというよりかは、どちらかというと実力主義の環境であり、上層部から認められれば店長、エリアマネージャーも夢ではない