回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回あります。金額は会社の業績や評価が基準になるみたいです。
業績により上がらなかった年もあり。
賞与は年2回あります。評価で査定するみたいです。今のところ賞与が出なかった年はありません。
職務手当・運転手当・営業手当・家族手当・などあります。
その他に、去年はコロナのお見舞い金などもありました。
今年も支給してくれるみたいです。
評価制度：
年2回の賞与査定があり。役員・部長クラスが従業員一人ひとりを社内の査定基準で査定していくかんじ。
さらに、年１回の評価査定で昇格降格があり。
こちらも、役員・部長クラスが査定する。
年功序列がなく年齢が若くても、頑張り次第では昇格していく感じ。
実際に、入社2年目で主任になった人もいる。
上を目指したい人にはいい会社。
昇給は年１回あります。金額は会社の業績や評価が基準になるみたいです。
業績により上がらなかった年もあり。
賞与は年2回あります。評価で査定するみたいです。今のところ賞与が出なかった年はありません。
職務手当・運転手当・営業手当・家族手当・などあります。
その他に、去年はコロナのお見舞い金などもありました。
今年も支給してくれるみたいです。
評価制度：
年2回の賞与査定があり。役員・部長クラスが従業員一人ひとりを社内の査定基準で査定していくかんじ。
さらに、年１回の評価査定で昇格降格があり。
こちらも、役員・部長クラスが査定する。
年功序列がなく年齢が若くても、頑張り次第では昇格していく感じ。
実際に、入社2年目で主任になった人もいる。
上を目指したい人にはいい会社。
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