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アビリティ株式会社 放課後等デイサービス児童発達支援 おりーぶの女性の口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】休日出勤、サービス残業が当たり前の風潮。突然の病気の時には事前の申請がないとのことで有給休暇を取ることが出来ない。賞与があるといいながらもない。人によって時給や給与が変わる。
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】残業時間が長いことが当たり前
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途入社であっても実績や資格によって優遇して
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】マニュアルの徹底。規則の徹底。障害の特性や関
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】賞与はないものの、毎月の給与
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】マニュアルの徹底。人間関係に問題がある
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】困っていることに寄り添い、必要なことを教えて
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】他の職場で働いたことがないため、不満を溜めず
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】研修は自主的に申請をだし、申し込み等を
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】周りの意見を取り入れ、汲み取り
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】パートさんが主に働いており、労働時間も
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アビリティ株式会社 放課後等デイサービス児童発達支援 おりーぶの女性の口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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