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株式会社JVCケンウッドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:
中小企業が大手企業を飲み込む形で合併した会社だが、中小企業側の製品イメージが先行している。大手企業側の開発力はあると思うが、マーケティング力が無い。お互いの良いところを補って、成立している会社。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは、あまり良くないと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
海外でも製品名は知られている会社なので、ダイバーシティ・多様性には時に力を入れている。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:昔は先行息切れ型でした。画期的な新技術や商品などである時期
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ エキスパート

3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジ制度のようなものがあり、成功すると昇級につながる
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:自発的に機会を作り、収益にプラスになる提案なら推進される雰
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジが比較的自由にできる環境があります。イノベーショ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:20世紀型企業に懐かしい感情がわき安心できる。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無線事業部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:高品質、先進性、鋭さがケンウッドのトライアングルの意味です
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
組織体制・コミュニケーション:多数の事業を展開しているため、部門や事業所ごとに担
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無線システム/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:危機感がない。社風は古い。他のメーカーと比べて20年くらい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジに対して評価が高く、それを認める会社の雰囲気があ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:どちらかというとのんびりしている。活動的でイノベーションを
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:少しづつ変化をしようとしているとは思いますが、平均年齢も高
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな人が多い印象です。特別進んでいるといったわけ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:あまり新しい事に対してチャレンジするという事は無く、保守的
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:始業時間のはじめと終わりに音楽が流れます。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でもお客様第一。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 未来創造研究所/ SSC

2.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:基本的には技術者がメインの会社で、どちらかというとフレンド
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:平均年齢50歳で、その数字が如実に現れているような昭和な社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:いい人が多いですが、車分野などは若干雰囲気が違うかと思いま
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
ダイバーシティ・多様性:e-learningなどの研修を通して多様性理解を浸透さ
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月14日
ダイバーシティ・多様性:SDGsのセミナーや研修に力を入れている
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:イノベーションが弱いと感じる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:メーカーの特徴でもあると思うが、全般的にのんびりした企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:のんびりした企業文化である一方、非常にやる気に萌えてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:・ぎすぎすしておらず、働きやすい。・労働時間が長くない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:自分のテリトリー以外は、我感せずのタイプの人が多く、ま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:指示待ち人間が多い。自分の部署以外なので、知らないと、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:おとなしいひとが多い。指示まちのサラリーマンがおおい。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:一部においては、人をおとしめて生き残りを図ろうとする上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:これも上司に寄るところが大変高いですが、オープンマイン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:一部分社してしまった部門があるため、そのような部門との
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】大変良い。同期の関係とかももちろん良
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:職場によるかもしれないが、基本的に風通しの良い会社で社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:職場内はもちろん同期同士での付き合いも多く風通しが大変
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回答者: 男性/ 外装グループ チームリーダー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも技術者集団です。経営面に秀でた人材が乏しい印象
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