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ネオライフ株式会社のカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(12件)

ネオライフ株式会社の回答者別口コミ（13件）

  • 副主任 / 提案営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月07日
  • 係員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月15日
  • 訪問販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月03日
  • 神戸 / 係員 / リフォーム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年01月19日
  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年09月13日
回答者一覧を見る（13件）

ネオライフ株式会社の職種別口コミ（52件）

営業系（49件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
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ネオライフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年09月08日
オフィス環境:
車内で作業することが多いので、書類等の作成する時は多少ストレスを感じます。
使ってるパソコンや機会等のバージョンが古く、Windowsのバージョンが古いため、ウィルスなど心配な部分はあります。ほとんどがアナログ作業で社風もかなり古いです。

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ネオライフ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:
週6出社で火曜日と第二水曜が休み。
平日は目標数字に達していれば10:00出社の
18:00あがりで土日祝は9:00出社の19:00上がり。
ただ、18:00や19:00あがりはあくまでも営業が終わる時間なのでそこから会社に戻って何かしらしないといけないので家に着くのは結局22:00ごろになる

多様な働き方支援:
副業は特に禁止されてません。
営業は飛び込み営業なのでリモートワークは
できません。事務の方は分かりませんが。

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ネオライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月15日
企業カルチャー・社風:
大声が必須な体育会系です。オフィスに入る時や上司に会った時、朝礼での社訓復唱など、求められる場面は多いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員はフランクで明るい方が多いです。真面目で大人しい人には過ごしづらい環境です。月1で会議があり、そこで他の事業所のメンバーとも交流があります。

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ネオライフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年04月15日
女性の働きやすさ:
どうしても男社会な会社なので、1事業所に女性一人ということもザラにある。それが居心地いいか悪いかはその人次第。育休や産休などの制度も聞いたこともなければ生理休暇などもない。
ただ、体調が悪い時は言ってくれ、配慮するからという点は良かったと思う。

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ネオライフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神戸/ 係員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:
契約が取れた瞬間やアポが取れた瞬間。また実測に入れた瞬間です。

この仕事が向いていると思う人:
とにかくコミュニケーション能力が高い人とやはり行動量がすごく多い人。後は先輩後輩問わず質問などがたくさんできて、日々改善をかけたりできる人。コツコツと

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ネオライフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人ホームページではかなりいいこと書いてますが、実際はそうでもないなことが多いです。特に勤務時間に関して、拘束時間が長いため平日プライベートの時間がとれなくなるので早く帰れると期待しないほうがいいでしょう。残業時間がないぶん、拘束されている時間が長いので人によってはかなりストレスだと思います。拘束されている時間は残業時間とカウントされないので注意です。

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ネオライフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月16日
仕事内容：営業がとってきた契約の工事の施工管理をやっています。工事が始まる日から終わる日までの約2週間、お客さんと職人とやりとりをして無事に工事が終わらせるように、お客様が喜んでいただけるようにと日々業務に励んでいます。業務内容ですが、契約が決まり次第、契約書類の不備チェックをします。そして、職人に次何日に工事入れるか連絡をします。決まり次第、お客さんにも何日で大丈夫かと確認をとり問題無ければ、その日に工事に入ると伝えます。工事が始まる3日前、お客さんと営業が打ち合わせをしてくれますので、営業が作ってくれた、工事に関する指示書を確認します。営業がお客さんと決めた約束事、工事に関する打ち合わせ書類をお客さんのお家の写真とを照らし合わせて問題ないか、しっかりと確認します。それらが問題なければ、職人に指示書を渡します。着工日当日（工事が始まる日）になれば、そこから施工管理にバトンタッチです。工事が始まる初日必ず自己紹介も兼ねて、お客様に挨拶をします。工事中のクレーム、過去現場のクレームの対応もありますが対応の仕方はしっかりと会社がフォローしてくれます。
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ネオライフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神戸/ 係員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:
入社年数は全く関係ありません。契約や上がり込みがたくさんあればどんどん上がっていきます。
役職手当は主任以上からありますが、微々たるものです。

昇給・昇進スピード:
昇給、昇進のスピードについては人によりけりです。係長以降はなかなか上がるのは大変です。

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