働きがい：社内にいる人が多様で、バックグラウンドや経歴も異なるので、「○年後にこうなっている」というようなロールモデルや正解があるわけではない。また、仕事の内容や手段、社会や会社、顧客に与えている影響について、会社や上長が肯定的な説明や正解を与えてくれるわけではない。正解や目的が自分以外から与えられることを求め、それを達成することにやりがいを感じる人は、この会社ではやりがいを感じられないかもしれない。自分の力でやりがいをみつけたり、意味を見出す必要がある。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

成長・キャリア開発：上長に判断を仰ぐのではなく、自分の責任で判断を行うことが多く

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

成長・キャリア開発：上から与えられた業務をこなせばよいという消極的な姿勢では居場

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：柔軟な人が多く、社内の人間関係が良好で、風通しがよい。自分の責任の範囲

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

成長・キャリア開発：人が少ないので必然的に若手社員にも強い自主性が求められる。上

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

成長・キャリア開発：年齢や立場に関係なく発言権が与えられていて、多様な価値観や働

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

成長・キャリア開発：年次に関わらず重要な業務を任せてもらえることが多いです。特に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：これまで、社内の教育・研修制度は整っていなかったが、人事チームが発足

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：親会社インソース含め、自社社員への研修機会は少ない。年に一回の階層別

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：こなす類いの仕事が多く、時間をかけてつめていくなどがほぼできない。アル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

働きがい：顧客から高い評価を受けるときは嬉しい。制作物、研修、eラーニングを提供

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

働きがい：企業・組織としてのやるべきことをやりながらにはなりますが、自分自身のや

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会社名	ミテモ株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.mitemo.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田錦町２丁目７－５協販ビル５Ｆ

従業員数	20名
設立年	2008年
資本金	30百万円
代表者	澤田哲也
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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