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回答なし

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 7万円 35万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
インセンティブなどはほぼ無し。
業績を大きく上げても大きく反映されず、、、
基本給をあげるのが年収アップの肝だが、勤務年数以外で中々上がらない、、、

評価制度:
数字と自身の決めた目標の達成度で評価は変化する。
定性的な部分の評価は不満も多い印象。
一緒に働くことが少ないため、評価者と被評価者との間での乖離が大きいと感じる。定期的な面談などでモニタリングしながら、溝を埋めていけたらもっとよくなりそう。
ただ、人員が増えずに不安定なので面談などの時間は現場は中々取れない現状。
はっきりと管理職は管理側。現場は現場で区分けしても良さそう。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
事業の強み:パートナーであるダイレックスの出店に合わせた売上の増加事業の弱み:パ
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しがいいのは現場のエリア単位。上流になればなるほどかな
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:基本的にイレギュラーに対して構えないといけない。スケジュール
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回答者: 男性/ 惣菜の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ思考だが、やっていることはトップダウン。組織体
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回答者: 男性/ 惣菜の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝が早く、帰りも早い。人がいなく遅くても20時には
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:キャリアは明確に示されておらず、どこを目指せばよいのか分から
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:仕事で車の利用は必須だが社用車は一部の役職者のみほとんどの社員は自家用
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:現場にて、あくまでもパートなので、家庭事情で土日祝、繁忙期に
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
90万円 7万円 0万円 0万円
年収 90万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給、交通費、年末年始手当てがあります。時給とは別に、特別手当てのよ
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:商品開発は多分本部の指示なんだろうし、パートの意見は通りづ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
福利厚生:ガソリン代は満額でないのでエコカーに乗ってる人以外は手出しがあると考え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は大きく3つの項目から査定されますがどの項目も評価基準が曖昧で
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 26万円 0万円 35万円
年収 380万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:途中から階級制度になり、一般は9〜10、店長は6〜8のように、自身の等
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事内容に対して年収が低すぎます。会社が公開しているモデル年収は残業を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
教育・研修:参加した研修はどれも無駄だと思えるものばかりでした。社内研修は新卒対
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
福利厚生:住宅費用は一部補助がある。ガソリン代は満額出ない印象。複数店舗の店長で
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 26万円 0万円 35万円
年収 380万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:基本給は各等級ごとに大まかに決まっており、賞与は等級に応じて1〜2ヶ月
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:店舗によっては慢性的に人が足りずに出勤を余儀なくされるケース
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
働きがい:自身で考える、判断する力はつきます。上司が常駐することは滅多にないので
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:働き方改革の影響で、休みの取得はしやすくなった印象があります。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社が大きくなるにつれて店舗管理をしやすいよう商
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:中途はわかりませんが、新卒の場合は初年度は月1ほど同期との研
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:かなり融通が効いたが、ここ数年で法令遵守の傾向が強まった結
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:地区によって上長が異なるので一概には言えませんが、
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回答者: 男性/ 惣菜の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
福利厚生:退職金有。ただし自己都合退職は半額。転勤による引っ越し代や、単身赴任手
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:テナント業だけなので、入ってるテナント次第。自社で直接売上を立てるこ
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回答者: 男性/ 惣菜の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:ディスカウントストアのテナントで入っているので、ストアが展開されれば
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
オフィス環境:九州を中心に東は関東、西は鹿児島まで店舗がある。街中の店舗は少ない
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:定時ではまず帰れない。店舗でトラブルがあれば休日でも連絡があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:時短勤務)就業時間7,75時間週間で40時間を好きな時間で調整
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:人員が揃い確実に育てば休める。平均8、9回はしっかりとれる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産前産後で復帰、休職しやすいかと言えばあまりとれる空気ではない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:店舗によって販売数の調整ができる。提案など現場から本部にいくことはない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:クレームについて店舗掛け持ちが多いので休みの日に発生するとク
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